Congedo per emergenza COVID-19 in favore dei lavoratori dipendenti del settore privato, dei lavoratori iscritti alla Gestione separata di cui all’articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, e dei lavoratori autonomi. Estensione permessi retribuiti di cui all’articolo 33, commi 3 e 6, della legge n. 104/1992, per i lavoratori dipendenti del settore privato. Istruzioni operative
#CongedoParentaleStraordinario #Covid19
Chiarimenti e novità sul congedo parentale straordinario ed estensione di alcune tipologie di permessi per l’emergenza Covid-19:
- il congedo parentale straordinario può essere fruito, senza retribuzione, anche da genitori con figli tra 12 e 16 anni senza fare domanda a Inps ma solo al datore di lavoro
- il congedo parentale straordinario può essere fruito anche da parte di chi ha esaurito il congedo parentale ordinario
- il congedo parentale straordinario può essere fruito a giornate ma NON può essere fruito a ore
- il congedo parentale straordinario è retroattivo dal 5 marzo in poi, e va richiesto con la medesima procedura del corso parentale ordinario. Per chi lo ha già richiesto la conversione da ordinario a straordinario e’ automatica
- il congedo parentale straordinario non può essere chiesto se si richiede il bonus baby-sitting
- il congedo parentale straordinario non può essere richiesto se uno dei due genitori e’ disoccupato o non lavoratore oppure sia beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa
- il congedo parentale straordinario spetta a lavoratori dipendenti privati, lavoratori dipendenti pubblici (che devono fare domanda alle loro amministrazioni) e lavoratori autonomi e iscritti alla gestione separata
- se uno dei genitori intende fruire dell’estensione dei permessi per legge 104, l’altro genitore non può fruire del congedo parentale straordinario
- il congedo parentale straordinario riconosce al dipendente un’indennità pari al 50% della retribuzione
Ulteriori info anche su altre tipologie di permesso al link della CIRCOLARE INPS
https://bit.ly/3alHxXI
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Chiarimenti e novità sul congedo parentale straordinario ed estensione di alcune tipologie di permessi per l’emergenza Covid-19:
- il congedo parentale straordinario può essere fruito, senza retribuzione, anche da genitori con figli tra 12 e 16 anni senza fare domanda a Inps ma solo al datore di lavoro
- il congedo parentale straordinario può essere fruito anche da parte di chi ha esaurito il congedo parentale ordinario
- il congedo parentale straordinario può essere fruito a giornate ma NON può essere fruito a ore
- il congedo parentale straordinario è retroattivo dal 5 marzo in poi, e va richiesto con la medesima procedura del corso parentale ordinario. Per chi lo ha già richiesto la conversione da ordinario a straordinario e’ automatica
- il congedo parentale straordinario non può essere chiesto se si richiede il bonus baby-sitting
- il congedo parentale straordinario non può essere richiesto se uno dei due genitori e’ disoccupato o non lavoratore oppure sia beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa
- il congedo parentale straordinario spetta a lavoratori dipendenti privati, lavoratori dipendenti pubblici (che devono fare domanda alle loro amministrazioni) e lavoratori autonomi e iscritti alla gestione separata
- se uno dei genitori intende fruire dell’estensione dei permessi per legge 104, l’altro genitore non può fruire del congedo parentale straordinario
- il congedo parentale straordinario riconosce al dipendente un’indennità pari al 50% della retribuzione
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