************************************************************************
Anche per il 2014 è stato pubblicato il decreto che prevede per il periodo dal 1 gennaio al 31 dicembre di quest'anno la detassazione di straordinari e premi.
Chi ne ha diritto
La detassazione è prevista solo per i lavoratori del settore privato che hanno un reddito da lavoro dipendente di non oltre 40.000 euro lordi.
In caso si rispetti quanto indicato poco sopra, è prevista un'imposta sostitutiva del 10% su un massimo di 3.000 euro lordi derivanti da retribuzioni di produttività.
Come per gli anni precedenti, secondo la legge le aziende devono applicare l'agevolazione fiscale del 10% a:
Chi ne ha diritto
La detassazione è prevista solo per i lavoratori del settore privato che hanno un reddito da lavoro dipendente di non oltre 40.000 euro lordi.
In caso si rispetti quanto indicato poco sopra, è prevista un'imposta sostitutiva del 10% su un massimo di 3.000 euro lordi derivanti da retribuzioni di produttività.
Come per gli anni precedenti, secondo la legge le aziende devono applicare l'agevolazione fiscale del 10% a:
- indennità forfetaria per lavoro straordinario
- compensi per clausole elastiche e flessibili
- lavoro a turno, lavoro domenicale o festivo anche svolto durante il normale orario di lavoro
- premi variabili di rendimento e comunque ogni altra voce retributiva finalizzata ad incrementare la produttività aziendale, la qualità, la competitività, la redditività, l'innovazione ed efficienza organizzativa
I datori di lavoro devono applicare le agevolazioni fiscali a tutti i dipendenti, anche se occupati presso sedi o unità produttive fuori dalla sede legale dell'azienda.
Visualizza il profilo di rossella pepe
